Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Nr. 1 in Europa
Der NOVOMATIC AG-Konzern ist mit rund 3,5 Milliarden Euro Umsatz im Jahr 2024 einer der größten Gaming-Technologiekonzerne weltweit und Europas klare Nummer 1 im Bereich Hightech Gaming-Technologie. Die vom Industriellen Professor Johann F. Graf im Jahr 1980 gegründete Unternehmensgruppe verfügt über Standorte in rund 45 Ländern und beschäftigt mehr als 26.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit.
Der NOVOMATIC AG-Konzern produziert und exportiert Glücksspielequipment, Systemlösungen, Lotteriesystemlösungen und Dienstleistungen in mehr als 130 Staaten. Der Konzern betreibt selbst rund 2.000 eigene elektronische Automatencasinos und Spielbanken sowie über Vermietungsmodelle Gaming-Terminals und Video-Lottery-Terminals (VLTs).
Durch ihre zahlreichen internationalen Tochtergesellschaften ist der NOVOMATIC AG-Konzern als Full Service-Anbieter in allen Segmenten der Glücksspielindustrie tätig und bietet ein umfassendes Omni-Channel-Produktportfolio für Partner und Kunden weltweit. Das Spektrum reicht von terrestrischen Gaming-Produkten und Services über Management-Systeme und Cash Management-Lösungen, Online, Mobile und Social Gaming-Lösungen bis hin zu Lotterie- und Sportwetten-Lösungen sowie einer Reihe weiterer erstklassiger Produkte und Services.
Kernmärkte
Der NOVOMATIC AG-Konzern ist auf stetiges, kontrolliertes und nachhaltiges Wachstum ausgerichtet und verfolgt diese erfolgreiche Strategie auch weiterhin konsequent. Insbesondere die Mitgliedstaaten der Europäischen Union sowie Zentral-, Ost- und Südosteuropa zählen zu den Kernmärkten, in denen sich der Konzern aufgrund seiner früheren Engagements eine hervorragende Position erarbeitet hat und stetig ausbaut. Neben der Erhöhung der Marktanteile in diesen Regionen richtet sich der Blick aber auch auf Märkte mit längerfristig stabilen Wachstumsaussichten, etwa in Lateinamerika, Asien und den USA, wo NOVOMATIC seit einigen Jahren aktiv ist.
Forschung & Entwicklung
Zentraler Bestandteil des Konzerns ist die Position als Trendsetter bei Forschung und Entwicklung von modernstem, innovativem Gaming-Equipment. Der Wettbewerbsvorteil durch die Dualität als Produzent und Betreiber sowie durch die international vernetzten Kompetenzzentren der Gruppe im Bereich Forschung & Entwicklung wird kontinuierlich ausgebaut. NOVOMATIC setzt auf zukunftsträchtige technologische Kernthemen wie serverbased/downloadable Gaming sowie online, mobile und social Gaming.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 364 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDa es uns sehr wichtig ist, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei NOVOMATIC wohlfühlen, bieten wir diverse Zusatzleistungen, um ein optimales Arbeitsumfeld zu schaffen. Da unser Angebot an Benefits an unseren unterschiedlichen Standorten etwas variiert, besuchen Sie gerne auch direkt die Karriereseiten unserer Tochterunternehmen, um auch mehr über individuellen Benefits der einzelnen Niederlassungen zu erfahren.
Zu unseren Benefits am Headquarter in Gumpoldskirchen zählen:
Gesundheit & Fitness
Arbeitsplatz & Infrastruktur
Essen & Trinken
Work Life Balance
Sonstiges
NOVOMATIC besticht durch ihre einzigartige Innovationskraft. Darum nimmt Forschung und Entwicklung einen besonders hohen Stellenwert ein. Wir bieten somit die Möglichkeit in einem besonders kreativen, gesicherten Arbeitsumfeld tätig zu sein, wo Sie Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten in spannenden Aufgabengebieten weiterentwickeln und dadurch die Zukunft innovativ mitgestalten können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NOVOMATIC.
Der Bewerbungsablauf bei NOVOMATIC besteht grundsätzlich aus 4 Phasen, wobei dies abhängig von der zu besetzenden Position variieren kann:
1. Ihre Bewerbung: Sie erhalten in jedem Fall innerhalb kurzer Zeit nach Eingang Ihrer Bewerbung eine Empfangsbestätigung von uns.
2. Erstauswahl: Unser Human Resources Team sichtet Ihre Unterlagen. Wenn Ihre Qualifikationen dem Anforderungsprofil der gewünschten Position entsprechen, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein.
3. Persönliche Gespräche: Bei einem persönlichen Gespräch haben sowohl Sie als auch wir die Möglichkeit, einander kennenzulernen und offen Fragen zu besprechen. Je nach Position kann es sein, dass mehrere Gesprächsrunden durchgeführt werden.
4. Entscheidung: Nachdem wir alle persönlichen Gespräche durchgeführt haben, fällt die Entscheidung auf einen Kandidaten/eine Kandidatin. Im Anschluss werden Sie umgehend von uns informiert.
Wir wissen, dass lange Wartezeiten auf Rückmeldungen mühsam sein können. Daher bemühen wir uns, den Bewerbungsprozess so rasch als möglich abzuschließen.
Neben dem Headquarter in Österreich verfügt der NOVOMATIC AG-Konzern über Standorte in rund 50 Ländern.
Benefits, die Betriebsküche, die sozialen und Angebote, Gesundheitsangebote, Behandlungen und Beratungen vor Ort, gute Arbeitsplatzbedingungen, viele Parkplätze
Sicherer Arbeitsplatz wenn man sich an die Vorschriften hält, regelmäßiges Gehalt
Eine super Mitarbeiter wehr selbständig und fleißig.
Internationale Firma mit Hauptsitz in Österreich
Regelmäßig es Einkommen, Urlaub und Krankengeld,
Manchmal noch zu konservativ, auch Industrieunternehmen dürfen und sollen modern sein. Kreativ Räume fehlen, um Innovativ zu fördern
Altmodischer Führungsstil, kein Betriebsrat, alles nur für Marketing und schlechte Kommunikation
Schichtarbeit führt zu Schlafmangel und Stress etwas
Zu viele Menschen auf engem Raum. Mehr Homeoffice Tage. Kein Öffi-Ticket oder Benzinpreis wird bezahlt. Nur höchstrangige Männer haben vielleicht ein Auto und Diensthandy, wenn überhaupt. Auch die Verkehrsanbindung ist schlecht. 20 Minuten von der S-Bahnstation/Badnerbahnstation zu Fuß und dann muss man Teilweise auf der Autostraße gehen, weil es keine Fußgängerwege gibt. Keine Kinderbetreuung, kein interner Kindergarten. Kein Wlan zur Nutzung der Mitarbeiter.
Ungerechte Arbeitsteilung
HR sollte mehr Aktivitäten für jede Abteilung planen. Sie sollten endlich mal das Öffi-Ticket oder Benzinkosten z.T. übernehmen. Pendlerpauschale ist gesetzlich vorgeschrieben und vom Staat eine Leistung. Das als eure Idee zu verkaufen, ist nicht korrekt. Mehr private Büros. Wlan für alle Mitarbeiter zugänglich machen. Interner Kindergarten machen. Anderes Essen in der Kantine, schmeckt leider echt widerlich und andauernd hat wer Bauchschmerzen/Sodbrennen oder Übelkeit. Parkplätze überfüllt und streng geregelt.
Mehr Flexibilität ermöglichen und den Angstellten mehr Vertrauen schenken und Zugeständnisse machen.
Man hat den Eindruck, dass der Vorstand sich arbeitsbedingungstechnisch noch auf einem Niveau von vor 10 Jahren befindet.
BETRIEBSRAT GRÜNDEN!!! damit sich jemand für die Mitarbeiter*innen einsetzt wegen Mobbing,Diskriminierung,Belästigung
Bessere arbeitseinteilung so dass auch alle Arbeitskollegen einen Wochenende frei haben
Andere Vorgehensweise mit Mitarbeiter und einen Wechsel der Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von NOVOMATIC ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Ist auch stark Abteilungsabhängig. Grundsätzlich wird für modernste Technologie am Arbeitsplatz gesorgt. PC & Peripherie, Monitore, Klima, Heizung. Genügend natürliches Licht.
Komfortabel
Alles was man braucht hat man! Falls etwas fehlt, kann man ruhig nachbestellen, um sorgfältig zu arbeiten.
Man sollte mehr in ergonomische Büromöbel sowie Zubehör investieren
Sind in Ordnung .. die Großraum Büros sind teilweise anstrengend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOVOMATIC ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
ausbaufähig, wenn etwas zu klären ist wird nur die Schuld und der Fehler bei anderen gesucht. Gesprochenes aus der Vergangenheit wird in der Zukunft dann anders interpretiert oder gleich ganz anders ausgelegt
Funktioniert zwar gut aber sehr altmodische Vorstellungen teilweise. Moderne Weltanschauungen werden belächelt und kleingesprochen.
Chef grüßt nicht..desinteressiert
Gar keine Kommunikation
Quasi nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
kaum Möglichkeiten zu viel festgefahren
Sollte wieder mehr in den Fokus rücken
Sehr gute Optionen
wird zwar großgeschrieben aber wenn Schulungen oder Weiterentwicklungen angefragt werden, wird dem kein Gehör geschenkt
Keine Möglichkeiten oder Förderung außer langweilige und nicht verpflichtende E-Learnings
